董事会性别多元化，充分发挥董事会中的女性潜力

近日，吉利汽车表示将持续增加独立非执行董事比例，并且持续增加女性董事的比例。5月16日的公告中表示“截至本公布日期，董事会已议决持续增加董事会的独立非执行董事比例；及持续增加董事会女性董事的比例，制定到2025年底达到30％或以上的目标。”对于确保董事会拥有多元化观点和专业知识以做出对公司最有利的决策来说，这些目标尤为重要。董事会性别多元化是董事会多元化的重要维度之一，破除董事会中的性别多元化障碍，充分发挥多元化优势。

董事会中的性别多元化障碍

“玻璃天花板”的比喻多年来一直是一个争论和研究的主题。玻璃天花板效应指的是，女性或是少数族群没办法晋升到企业或组织高层并非是因为他们的能力或经验不够，或是不想要其职位，而是一些针对女性和少数族群在升迁方面，组织似乎设下一层障碍，这层障碍甚至有时看不到其存在。

但是，这一障碍的争论和研究并没有改变职场中对女性的歧视。由于各种不同的原因，女性在工作中经常被认为效率低下。性别刻板印象总是将家庭的任务安放女性身上，在女性的身上加注许多无形的压力和任务，使公司忽视女性的技能和其他潜力，对女性的职业发展造成了各样的反面影响。无意识的性别偏见作用在女性身上，大量的家庭责任成为女性职业发展“被忽视”的原因之一。由于传统性别观念对女性的刻板印象，女性在职场中需要面对更多的困难和挑战。

改变刻板印象，发挥女性潜力

不可否认的事实是：男性和女性具有不同的特点，两者都可以为董事会增加价值。无论性别如何，有能力的个人都可以为董事会带来有竞争性的结果。

随着现代社会的发展，女性在劳动中的参与度和社会活动中的地位日趋提高。研究趋势表明，越来越多的女性正在担任着高级和管理职位，许多公司、政府部门及相关机构正在通过制定政策或规定来改变刻板印象，充分发挥女性的潜力。越来越多的女性有机会被认可，去担任董事会等更高职位，因为经验和能力是决定是否有资格担任董事会成员的关键因素。

董事会中的出色女性领导力

当女性董事具有较高的自身素养和专业素养时，可以提升企业价值。有学者研究表明，女性董事所具备的独有的风险感知能力能有效降低过度投资，进而维持业绩的稳定，减少波动性。女性董事在履行监督智能方面表现的更加勤勉。MSCI的一项调查显示，MSCI全球指数成分股企业中，拥有出色女性领导者的企业股本回报率比没有女性领导者的企业高出2.7%，而且这些企业在治理方面出现矛盾的几率也更低。

港交所2022年初修订的《企业管治守则》及《上市规则》中，要求港股上市公司于2024年底前董事会成员须实现性別多元，届时所有在港上市公司的董事会最少有一位女性。

近年来，董事会成员多元化越来越得到普遍认同，认为董事背景的多元化有利于企业治理，可以为公司提供更为全面的视角和观点，并提升董事会效率。同时，多元集体思维也能降低决策风险，更有利于企业开拓创新、为股东创造更大价值。

在董事会多元化下促进公司治理良好发展，善用董事会工具提升董事会治理效率。无忧的董事会会议准备，会前会后是简化董事会工作流程的完美工具，集聚安全性、灵活性的巨大优势，实现董事会在线高效履职。