BYOD职场培训 – 架起个人与集体思维之间的大桥

“在工作中使用自己的移动智能设备” (BYOD) 职场培训为公司提供了一个独特的机会，将集团资源注入到个人的创作过程中。当员工可以用自己的设备来工作，会创造出一个独立的环境和互动方式，创造力就会开花。BYOD 训练能够在不妨碍想法的交流的情况下促进隐私。

根据Susan Cain发表在New Your Times Sunday Review意见页上的观点：不论历史和研究都证实了隐私，自由和个人创造力之间的独特的联系。此外，这种特性会在接触到他人和交换意见后得到不断的加强。

移动行业远不仅仅可以用来通信、游戏和减少业务开支。黑莓主要关心的是如何让年轻人学习运用激情和创造性的技能走向职场成功。正确地应用BYOD 的职场培训需要在个人的创新能力和公司的需求之间找到平衡点。

为了帮助 BYOD 的职场培训把创造力、个体和移动通信技术联系起来，加拿大办公设备业务专家D. Moses开始着手解决现代职场战略的负面影响的空间设计。通过麻省理工学院斯隆管理评论页面的资源， Mr. Moses阐述了以减少运营费用为唯一目标的现代技术的危险。在没有仔细考虑你的动机和目标的情况下运行，可能会扼杀那些能够让你未来业务发展的创造力。

如果正确的使用BYOD的职场培训，可以培养，激励和激发他们创造性的思维，让他们参与到集体思维的过程中，同时使他们拥有私人空间和设备来处理自己的想法。

把BYOD职场培训放到工作中

在公司培训过程中想要不压制员工的创新精神是非常困难的。现代内向的人通常被描述为主要关注自己内心深处的想法、思想和观念的人。他们往往很难去分享自己的想法。然而，这并不意味着内向的人无法打开自己，进行商讨或表述观念。

作为 BYOD 职场培训计划的设计者和实施者，你的工作是让内向的人在不放弃他们自己的工作和思考方式的情况下参与集体审议项目。你是如何做到这一点的呢？

• 认识到使用个人设备可以提高员工的工作满意度。
• 承认使用熟悉的个人设备有生产力优势。
• 抛弃使用 BYOD 作为减少公司开销的观念。
• 专注于在新媒体上提供团队培训的最佳方式。
• 记住形象化指导的作用。
• 请考虑您的受众、最常用的设备和项目的最佳文件格式。
• 鼓励团体讨论。
• 监视和限制在讨论过程中过多的个人优势。

会前会后不仅仅是一个应用于ipad 和 Android 设备上进行无纸化会议的强大无纸化会议管理系统。它也可以用于演示、研讨会、讲座和培训。会前会后可以应用在会议室里 – 但也不仅于此。