你的业务流程让你头疼。团队缺乏凝聚力而你却束手无策。你发现你的竞争者们都采用了新的技术,开发了新的产品,而你们却害怕改变自己现有的业务流程。
在大多数情况下,你都知道该用什么样的方法去解决这些问题。然而,你还是一天天的按照现有的业务流程,眼睁睁的看着你的竞争对手快速的发展,而这仅仅只是因为害怕改变。
你是不是经常也会有大胆的令人激动的想法,但在潜意识里却在思考尝试这些新的想法可能会带来什么样的后果。
为什么会害怕?
改变的最大障碍是对未知的恐惧。变革的潜在后果是改革失败,造成损失,所以往往保持现状看起来更具吸引力。
然而维持现状只不过是把你的头埋进沙子里。作为企业的领导者,您应该积极追求新的机遇和变革。如果实践表明,您的业务确实不适合发生改变,那没关系。至少你花了时间考虑它,对它进行了评估,并根据结果作出了理性的,明智的决定。
变化是不可避免的,但你可以掌控他
不要试图去掌控我们无法控制的东西。如果希望我们的业务可以发展壮大,那就去尝试改变,不仅仅是内部,也可以是我们的竞争对手,以及我们的行业和行业之外更广阔的发展空间。
我们可以控制的是我们如何改变,如何接受变革,以及如何改变我们内部的流程,确保整个团队一起实施变革,从长远来看,这些变化会帮助我们的业务走的更好。
做一些调查研究,参考最新的案例报告,或者采用一个新的系统,无纸化会议管理系统,做一个全面的IT升级,或调整一些业务流程,不必担心变革会带来的变化。
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